Приватность
Два списка.
Между ними ничего.
Работодатель видит состояние команд и не видит ответов конкретного человека. Это не настройка, которую можно переключить, — это устройство продукта: индивидуальные ответы просто не выводятся ни на один экран работодателя.
Ниже — что видит работодатель, чего он не видит никогда и в каких случаях платформа называет имя. Полные условия обработки — в политике конфиденциальности и в договоре с вашей компанией.
Агрегат — работодателю.
Подробности — самому сотруднику.
Сотрудник видит свой отчёт целиком: семь способностей, историю, динамику. Работодатель видит те же семь способностей, но по команде и без имён.
Что видит работодатель
- Медиану, разброс и отклонения по команде
- Пять HR-показателей и семь способностей по команде
- Динамику во времени и в сравнении с бенчмарком
- Долю участия по команде — без списка, кто именно
Чего не видит никогда
- Ответы конкретного человека внутри игры
- Историю светофора конкретного человека
- Свободный текст, который написал сотрудник
- Личную историю прогресса и её динамику
Группа из одного человека не показывается вообще, а пока в ней меньше пяти человек, скрыты разброс, минимум и максимум: по ним в маленькой группе слишком легко понять, о ком речь.
Заранее названные пороги, и каждый просмотр — в журнале доступа.
Имя появляется только в алерте.
Платформа называет человека только тогда, когда его показатель пересекает порог, описанный заранее: риск для него самого или готовность к росту. Правила не меняются в одностороннем порядке.
| Условие | Кто видит | Что в алерте |
|---|---|---|
| Burnout Risk 70 и выше | Администраторы HR-консоли компании | Имя, значение, предложение встретиться один на один |
| Turnover Risk 75 и выше | Они же | Имя и значение |
| Succession Readiness 75 и выше после завершения программы | Они же | Имя и значение |
| Две способности и больше выросли на 20 пунктов за 14 дней | Они же | Имя и значения |
| Пять красных светофоров подряд у кого-то в группе от трёх человек | Они же | Без имени: только группа — кто именно, не сообщается |
Алерты видят только администраторы HR-консоли — те, кому ваша компания сама выдала этот доступ. Поэтому стоит оставить его узкому кругу. Каждое открытие алерта с именем записывается в журнал доступа.
Показатели носят рекомендательный характер. Они не являются основанием для кадровых решений — ни для аттестации, ни для увольнения, ни для изменения оплаты.